VISAB är ett familjeägt serviceföretag i Falkenberg med kunder över hela västra och södra Sverige. Företaget rengör processutrustning för stora industrier, sanerar åt byggbranschen och löser akuta uppdrag för myndigheter och privatpersoner. Tempot svänger snabbt. Vissa veckor pågår mellan 20 och 40 olika projekt samtidigt.
Mikael Hansen grundade bolaget 2010 tillsammans med sin far och sin farbror. Han har alltid arbetat inom branschen och beskriver ett varierat men krävande arbete. Maskinparken uppdateras ständigt. Arbetet kräver mycket problemlösning ute hos kund.
”Det är fysiskt påfrestande bitvis, men vi får se mycket och träffa mycket folk. Det gör att vi nästan alltid saknar folk under våra arbetstoppar”, säger Mikael Hansen.
Jakten på rätt personlighet
Det finns ingen färdig gymnasieutbildning för yrket. Tidigare lade Mikael ner mycket tid på att intervjua kandidater, köpa utrustning och hålla utbildningar. Ibland visade det sig ändå att personerna inte passade för jobbet. I början av 2024 tog VISAB därför kontakt med Jovi och konsultchefen Drilon Berisha kom in i bilden.
”Drilon och jag klickar väldigt bra. Vi förklarade hur vi jobbar och vad vi behövde. Det var nog lite nytt för Jovi eftersom vi kör sju dagar i veckan, har övertid och tar akuta uppdrag. Vi söker mer efter en viss personlighet än ett färdigt cv. Har du bara rätt arbetsmoral och arbetsvilja kan jag ge dig utbildningen och erfarenheten efteråt”, säger Mikael.
I början krävdes det några försök innan profilerna satt helt rätt. Fem till sex personer testades i ett tidigt skede utan att det klickade. Drilon tog till sig av kraven, ändrade sin sökning och sållade noggrannare bland kandidaterna. I februari presenterade han fyra personer. VISAB tog in tre av dem och nu har alla fått fast anställning på bolaget.
”Det funkade klockrent direkt. Redan första veckan smälte de in i gänget. Vi har en väldigt tajt grupp hos oss, nästan som syskon. Då är det extra kul när nya personer passar in så bra”, säger Mikael.
Nya medarbetare som växer i sin roll
Att rätt personer kommer in skapar också utrymme för utveckling. En av de nya medarbetarna som tog klivet in via Jovi visade snabbt att han kunde ta på sig mer ansvar på arbetsplatsen. Han ville ta C-körkort för att köra ut företagets tyngre maskiner. Mikael såg drivet och erbjöd sig att betala för utbildningen.
”Vi är inga chaufförer, men vi behöver någon med C-körkort för vissa maskiner. Han vill utvecklas och jag tycker likadant. Då står jag gärna för körkortet. Vill man lära sig och ta för sig ska man få den chansen”, säger Mikael.
Satsningen har gett goda resultat. Samtidigt har Drilon fått i uppdrag att leta efter ytterligare fyra personer till verksamheten.
Ett samarbete som sparar tid
Inom organisationen är vägarna korta. Kontoret har en liten administration med öppna dörrar och inga krångliga titlar. Mikael slipper nu lägga oräkneliga timmar på rekryteringar som inte fungerar. Drilon vet exakt vad VISAB letar efter.
Det täta samarbetet har gjort Jovi till en naturlig del av VISAB:s vardag. Drilon svänger ofta förbi kontoret i Falkenberg. De pratar om planering, kommande arbetstoppar och hur teamet mår. Relationen bygger på öppenhet, tillit och en djup förståelse för verksamhetens utmaningar.
Att samarbetet har underlättat för Mikael gör att han mer än gärna lyfter fram Jovi för andra företag.
”Det har hjälpt mig mycket och det känns inte som vilken leverantör som helst. Drilon har blivit en del av gänget. Jag skulle rekommendera Jovi till alla som frågar mig. Behöver man rätt folk och en partner som lyssnar ska man vända sig till dem.” avslutar Mikael.