I fabriken i Skövde tillverkar Horse Powertrain förbränningsmotorer, hybridlösningar och komponenter på löpande band. Tempot är högt och säkerheten går alltid först. För att klara snabba volymökningar förlitar sig företaget på ett tätt samarbete med Jovi.
Samarbetet mellan Horse Powertrain och Jovi har nu pågått i tre och ett halvt år. Efter en upphandling föll valet på Jovi, mycket tack vare deras lokala förankring och starka närvaro ute i fabriken. På monteringsavdelningen utgör konsulter från Jovi idag nästan hälften av styrkan.
Anders Olsson är produktionsledare på yttre monteringen och sammanfattar det så här:
”Ingen dag är den andra lik och det finns inga lugna stunder. Fokus ligger alltid på säkerhet, kvalitet och leverans. Det blir mycket problemlösning längs vägen eftersom vi har höga ambitioner och hela tiden vill nå så långt det går.”
Gabriela Cederqvist jobbar som HR Business Partner mot monteringen och har tät kontakt med Jovis konsultchefer.
”Vårt samarbete fungerar väldigt bra. Konsultcheferna är snabba, flexibla och enkla att ha att göra med. Vi ger feedback åt båda håll och hittar lösningar direkt om något behöver ändras.”
Anna Mannvik är HR-direktör med övergripande ansvar för Sverigedivisionen. Hon betonar också den öppna dialogen.
”Det krävs en ärlig och transparent relation när det går undan. Vi får mycket fin återkoppling från konsulterna att de trivs bra hos oss. Tidigare har konsulter till och med bett om att få byta över till Jovi för att de gillar deras sätt att arbeta.”
Snabb leverans när behovet ökar
Kraven på leveranssäkerhet är stora i bilindustrin. Under våren ställdes samarbetet på sin spets när behovet av ny personal ökade kraftigt på kort tid.
”Vi behövde ta in mellan 30 och 40 personer under bara några veckor. Jovi löste hela inflödet snabbt utan att tumma på kvaliteten i rekryteringarna”, säger Gabriela.
Anders jobbar nära konsulterna varje dag. Han ser stor nytta av Jovis träffsäkerhet i rekryteringen när nya medarbetare kommer.
”Konsultcheferna förstår hur vi tänker kring medarbetare. De träffar rätt i urvalet och kommunikationen är smidig. Det blir inga missförstånd på vägen”, säger Anders.
Kravprofilen för monteringen utgår i grunden från treårigt tekniskt gymnasium. Samtidigt väger företaget in fler egenskaper i urvalet, som engagemang, driv och utvecklingsvilja, för att arbeta aktivt med mångfald. Nyanställda får träna på grundläggande moment i företagets utbildningsdel innan de går ut i produktionen.
”Folk vill verkligen jobba när de kommer hit. Det märks direkt på drivet de har med sig”, säger Anders.
Gemenskap på samma villkor
På Horse Powertrain är det viktigt att alla känner sig välkomna. Nya konsulter får en introduktion under sina första dagar där de går igenom kultur och värderingar på samma sätt som den egna personalen. Det gör att de snabbt smälter in i gänget.
”De vill bli en del av oss och vi vill att de ska vara en del av oss. Vår introduktion gör att de kommer in i arbetet på ett smidigt sätt”, säger Anders.
Ännu en detalj som stärker lagkänslan är arbetskläderna. Alla bär likadana kläder oavsett om det står Horse Powertrain eller Jovi på tröjan.
”Vi vill att alla ska trivas och må bra här. Det spelar ingen roll vilken logga man har på bröstet, vi jobbar mot samma mål”, säger Gabriela.
Ett samarbete som ger värde
Det täta samarbetet, den öppna dialogen och Jovis lokala närvaro har gjort det möjligt för Horse Powertrain att snabbt skala upp bemanningen när behovet förändras. Samtidigt som rekryteringarna håller rätt kvalitet.
”Jag kan varmt rekommendera dem till andra industriföretag i Skaraborg. Det gör vi faktiskt redan”, säger Anna.
Gabriela och Anders instämmer.
”Jag ser inga begränsningar. Det har aldrig varit några problem”, avslutar Anders.