I bemanningsbranschen används begreppet GFL, som står för Genomsnittligt Förtjänstläge. Det är en central princip för hur lönen för konsulter sätts när de arbetar hos ett kundföretag. Enkelt uttryckt innebär GFL att en konsult ska ha en ersättning som motsvarar den genomsnittliga lönen för kundföretagets anställda som utför samma eller likvärdiga arbetsuppgifter.
GFL bygger på likabehandling och syftar till att säkerställa rättvisa och likvärdiga villkor. Konsultens lön ska spegla det faktiska löneläget hos kunden och utgå från hur den egna personalen ersätts för motsvarande arbete. Det är alltid rollen och innehållet i arbetet som står i fokus – inte personliga faktorer som ålder, utbildning eller anställningstid.
Hur används GFL i praktiken?
För att fastställa GFL identifieras först en jämförbar grupp hos kundföretaget – alltså anställda som utför samma eller likvärdiga arbetsuppgifter som konsulten. Därefter tittar man på den faktiska ersättningsnivån i gruppen, till exempel grundlön och andra ersättningar som är kopplade till arbetet. Om förutsättningarna förändras och/eller löner och ersättningsmodeller förändras hos kunden, justeras GFL så att konsultens ersättning fortsatt är korrekt och i linje med kundens löneläge.
Varför är GFL så betydelsefullt?
GFL är en central del av bemanningsavtalet och spelar en viktig roll för en trygg och hållbar bemanningsbransch. När GFL tillämpas på rätt sätt skapar det:
likvärdiga villkor mellan konsulter och kundföretagets anställda
förtroende mellan konsult, kundföretag och bemanningsföretag
Rätt hanterad bidrar GFL till långsiktiga samarbeten där alla parter kan känna sig trygga med att ersättningen är rimlig, korrekt och rättvis.